Wij willen onze bestuurskracht verder versterken en de stijgende lijn die zich vanaf 2015 aftekent, voortzetten. Bestuurskracht gaat er om dat de gemeente in staat is om haar maatschappelijke opgaven op te pakken en wettelijke taken adequaat te vervullen. Het gaat dus ook om politiek-bestuurlijk leiderschap, bijdragen aan regionale samenwerking, kwaliteit van ambtelijke organisatie en financieel perspectief.

We willen daarom inzetten op een betere informatievoorziening en streven er naar de raad tijdig te informeren over onderwerpen die voor hem van belang zijn tijdens informele raadbijeenkomsten, via Raadsinformatiebrieven, bestuurlijke agenda of op andere wijzen.

In het coalitieprogramma is aangegeven dat de ambtelijke organisatie in de nabije en verdere toekomst versterkt en ontwikkeld moet worden. Dit om de ontwikkelingen in de samenleving te kunnen volgen en stimuleren. Dat vraagt om een kwaliteits- en kwantiteitsinjectie. Kwantiteit om de werkdruk op sommige plekken te verlagen, mede als gevolg van het ambitieniveau, extra bouwtoezicht, toezicht buitendienst en een civieltechnisch projectleider. Kwaliteitsverbetering door uitbreiding van de formatie op het terrein van onder andere de privacyregelgeving, communicatie, veiligheid/ondermijning, recreatie en toerisme en regie op bouw- en ontwikkeltrajecten.

De verdere ontwikkeling van de organisatie zal ook langs de lijn van het strategisch HRM-beleid worden ingezet. Daarbij kan gedacht worden aan onderwerpen als mobiliteit, employability (persoonlijk leiderschap en persoonlijke ontwikkeling, scholing en vorming etc.). Daarvoor is inmiddels een uitvoeringsplan opgesteld, samen met de andere Dommelvalleiorganisaties.