De ambities van het gemeentebestuur zijn onverminderd hoog en er komen daarnaast steeds meer taken op gemeentelijk niveau bij, onder andere vanuit de Rijksoverheid of nieuwe wetgeving. Om de raadsagenda en het coalitieprogramma te kunnen uitvoeren, met name om vervolgstappen te kunnen zetten, is extra ambtelijke capaciteit noodzakelijk. Daarom zijn in deze begroting budgetten voor  formatie uitbreiding opgenomen. Om de ondersteuning van het gemeentebestuur verder te professionaliseren is deze uitbreiding nodig. Met betrekking tot de overhead is de formatie-uitbreiding opgenomen in dit programma. Andere voorgestelde uitbreidingen zijn opgenomen in het betreffende programma. Ook is rekening gehouden met extra overhead-/bijkomende kosten die gepaard gaat met uitbreiding van het aantal medewerkers.

In de begroting is budget opgenomen voor organisatieontwikkeling. Het ontwikkelprogramma Nuenen Ontwikkelt Door (NOD) zetten we in 2024 voort. De acties die we gaan oppakken komen hoofdzakelijk voort uit de kampvuurgesprekken met de medewerkers. Het gaat om integraal /multidisciplinair samenwerken (over taak- en afdelingsgrenzen heen), eigenaarschap/leiderschap, feedback geven en ontvangen. Met het oog op de krappe arbeidsmarkt krijgt ook het loopbaanbeleid en -ontwikkeling extra aandacht. En zeker zo noodzakelijk is de versterking van de (strategisch) bestuurlijke advisering. Afgelopen jaren is de organisatieontwikkeling vanuit de beschikbare middelen opgepakt. In coronatijd was een forse impuls in de organisatie ontwikkeling lastig. Vaardigheden en samenwerking ontwikkel en stimuleer je immers niet achter de computer. Om de komende 2 jaar een sprong voorwaarts te maken, is tijdelijk een extra investering nodig in zowel het opleidingsbudget als ook extra inzet van mankracht. Met die extra (ingehuurde) inzet spelen we bij management en medewerkers tijd vrij om zich te bekwamen in de vaardigheden en competenties die nodig zijn om in de nabije toekomst de verschillende rollen van de overheid te kunnen blijven vervullen. Zie hiervoor ook de notitie over strategisch personeelsmanagement die de raad in april 2023 heeft ontvangen. De werkdruk is momenteel dusdanig dat competentie ontwikkeling erbij inschiet.

Tevens is er budget opgenomen voor flexibele capaciteit voor de clusters Ruimtelijke Ontwikkeling, Openbare Ruimte binnen en VTH (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving), zodat eenvoudig en direct ingespeeld kan worden op actuele ontwikkelingen, pieken in het werk opgevangen kunnen worden en er extra capaciteit beschikbaar is om achterstanden bij VTH in te lopen.

De krapte op de arbeidsmarkt en daarnaast de noodzaak om meer multidisciplinair samen te werken vragen om een eigentijdse werklocatie. Bij voorkeur een gebouw dat activiteitgericht werken stimuleert. De huidige huisvesting van de ambtenaren vertaalt zich in een achterstand op de arbeidsmarkt in vergelijking tot andere gemeenten die hebben geïnvesteerd in het gemeentekantoor. Na corona staat het werken op kantoor vooral in het teken van de ontmoeting van collega’s in het kader van de samenwerking. In aanloop naar de Kadernota 2025 wordt een huisvestingsconcept uitgewerkt en financieel vertaald.

In verband met de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving met betrekking tot privacy (onder andere Wet politiegegevens) is het noodzakelijk om het aantal uren voor dit beleidsterrein uit te breiden. We worden met steeds meer vraagstukken geconfronteerd die opgepakt moeten worden. Dit moet zorgvuldig gebeuren. De kosten hiervan zijn opgenomen in het budget kleine aanpassingen.

Het gemeentehuis wordt in de avonduren steeds vaker gebruikt voor overleggen en bijeenkomsten, waardoor het noodzakelijk is om het aantal uren voor avondportiers uit te breiden. De kosten hiervan zijn opgenomen in het budget kleine aanpassingen.

Door krapte op de arbeidsmarkt kost het verwerven van nieuwe medewerkers meer tijd. Binnen de samenwerking Dienst Dommelvallei willen we daarom een arbeidsmarktstrategie opstellen en uitvoeren. Deze strategie moet ons verwervingsproces ondersteunen, waardoor het nog steeds lukt om nieuwe medewerkers aan ons te binden.

We organiseren enkele keren per jaar de schrijftraining Helder adviseren voor nieuwe medewerkers. In deze training staat het schrijven van duidelijke en beknopte raads- en collegevoorstellen centraal. Deze training draag bij aan eenduidige en transparante voorstellen.

De werkplekken op de gemeentewerf zijn sterk verouderd en daarom is het noodzakelijk om te investeren in nieuwe werkplekken. Hiervoor is budget opgenomen in deze begroting.